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7月新規事業單位工資松綁

來源:銅梁人才網 時間:2014-05-29 作者:銅梁人才網 瀏覽量:

7月1日,《事業單位人事管理條例》將實施。作為我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規,該條例確立了事業單位人事管理的基本制度,在社會保險(放心保)、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。有專家解讀為:事業單位工資與機關體系松綁 3100萬人有望漲薪。消息一出,引發爭議。

  

平心而論,一面是經濟社會的進步和物價水平的不斷上漲,一面是機關、事業單位工資七八年的紋絲不動, 2500元左右的合法收入確實不高,從這方面來講,適當漲點本也無可厚非。但是,機關、事業單位漲薪何以成為“眾矢之的”,罵聲四起?這一點需要各位公職人員認真的反思。

  

在筆者看來,機關、事業單位漲薪成為“眾矢之的”反映的并不僅僅是一個社會現象,從根本上反映了當前政府公信力的缺失。近兩年來,關于全國各地行政部門及其工作人員的負面新聞不勝枚舉,從“艷照門”到“暴力執法”再到有人抱怨基層公務員只能以“擦桌度日”,雖然人們明白這些負面新聞的主角不過都是一些害群之馬,一鍋好湯里的幾顆老鼠屎。公務員逐漸被群眾貼上了“貪污腐敗”、“坑害群眾”、 “尸位素餐” 的標簽,被指站到了人民群眾的對立面。更有很多人還是相信無官不貪、無官不腐,薪再高也不能養廉。

機關、事業單位漲薪成為“眾矢之的”反映的并不僅僅是一個社會現象,從根本上反映了當前政府公信力的缺失。更有很多人還是相信無官不貪、無官不腐,薪再高也不能養廉。

  

在一些人看來,“我們的公務員收入和某些企業相比不算高,和國外公務員相比起來更是‘可憐’。但是這里說的僅僅光明正大的法定收入。而實際的隱性收入灰色收入并沒有算在內,而這樣的收入往往才是公務員的主要收入。”不容否認,在日常工作中確實有些人存在“吃拿卡要”的情況,也有部分人享受著“體制內”的各種福利。但是,真實情況絕非如此。那么,到底是什么讓公務員被“如此猜疑”?說到底,還是政府公信力的缺失。

  

面對機關、事業單位“漲薪”所引發的爭論。我想,作為我們普通公眾,要以一個寬容理性的態度。但就行政部門而言就絕非“漲”與“不漲”這么簡單,當前最緊要的就是在如何完善公職人員財產公示制度,讓公職人員的各項收入暴露在陽關之下經得起公眾評判。最緊要的就是如何把握“群眾路線教育實踐活動”的契機,祛除黨內政治灰塵和政治微生物,打造一支廉潔自律高效的公職人員隊伍,重樹政府公信力。

  

唯有此,公職人員漲薪才不會成為“眾矢之的”!

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